企业因自身财务状况而实施降薪措施是否合法，需依实际情况判定。依照法规，双方于合约中约定的薪资待遇未经双方同意，企业单方降低员工薪水，通常被视为违例。然而，如企业经法定的民主程序拟定，并公示于众的薪资调整计划，且此计划的出台建立在确实存在的运营压力或其他合理经济因素之上，并已交由劳动行政部门备案，那么适当的降薪则可能不会构成违法行为。综上所述，判断降薪行为是否合法，核心要看企业是否遵循了适宜的法律流程和条件。若个人认为自身权益受到了侵害，可搜集如工资单、劳动合同等相关证据，通过劳动仲裁等法律方式来保障自身合法权利。
