劳动关系与劳务关系之间有明显区分。
主要体现为主体方面，劳动关系由用人单位及劳动者两方构成，而劳务关系则可涵盖法人、自然人或其他组织；
至于隶属关系，在劳动关系中，劳动者受雇于用人单位并须遵循其规章制度，但在劳务关系中双方地位平等，无上下级关系。
判断标准主要包含以下要素：
有无管理与被管理关系，劳动收益归属，提供劳动的时长与形式是否固化，薪酬支付模式（如劳动关系通常按月发放，劳务关系多采用一次性结算）以及所享有的用人单位福利待遇等。
综上，需全面考量以上各因素，才能精准界定究竟是劳动关系抑或是劳务关系。
