回原公司就职后遭降薪，是否违法须视实际情形而定。若双方未另行签订降薪协议亦未修改过劳动合同，那么在未经商议的情况下对员工进行降薪，无疑涉嫌违法行为。劳动合同一般对薪资待遇有明确规定，企业无权在未经员工同意的情况下擅自降低工资标准，这既违背了劳动合同的约定，也触犯了法律法规。然而，若企业能够提供因经营困境、员工无法胜任岗位等合理理由，并且遵循法定程序调整薪酬，同时事先向员工发出通知，那么此种降薪行为便可能不被视为违法。在此提醒您，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资清单以及降薪通知等，以便于维护自己的合法权益。
