在我国，为兼职员工缴纳社会保险并非均属违法行为，关键在于他们与用人单位间所订立的法律关系。
根据现有法规，倘若兼职员工和用工方形成了劳动关系，雇主必须向其强制缴纳社会保险。
然而，若二者仅为劳务关系，则雇主无需承担此项义务。
判定劳动或劳务关系的依据包括工作性质、管理模式以及薪酬支付方式等要素。
举例来说，若兼职员工接受雇主的劳动管理，从事由雇主指派并获得报酬的工作，且其贡献被视为雇主业务的重要组成部分，则通常会被认定为劳动关系，此时需为其缴纳社会保险；
反之，若不符合上述条件，则可能被视为劳务关系，从而无需缴纳社会保险。
