劳动争议诉讼的必经程序是()a.协商b调解c.仲裁d.

劳动争议诉讼的必经程序是仲裁。

详细解释如下：

劳动争议诉讼是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要途径。在我国，劳动争议处理通常遵循一定的程序，以确保公正、公平地解决争议。其中，仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

首先，当劳动者与用人单位发生争议时，双方可以先尝试通过协商的方式解决问题。如果协商无果，那么可以进入下一阶段。

其次，调解是争议解决的一种常用方法。在劳动争议中，调解可以在当事人自愿的基础上，由调解机构或组织进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。然而，调解并非劳动争议的必经程序，当事人可以选择直接进入仲裁阶段。

最后，仲裁是劳动争议诉讼中的核心环节。仲裁是一种公正、公平地解决争议的方式，其结果具有法律约束力。在我国，劳动争议必须先经过仲裁，才能进入诉讼程序。这是为了确保劳动争议能够得到专业、高效的解决，减轻的负担，同时保障当事人的合法权益。

综上所述，仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，确保劳动争议得到专业、公正、公平的处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。